乡2008年度村级后备干部队伍建设情况工作总结

内容预览：

我乡以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实村级干部建设有关文件精神，加强村级后备队伍建设，切实增强了村级组织的创造力、凝聚力和战斗力，其主要做法如下。

（一）切实加强对村级后备干部队伍建设的领导。

召开党委会议专门研究村级后备干部的选拔、培养、管理工作，明确由乡党委和村级党组织分级负责。在县委宏观指导、督促下乡党委负责村级后备干部选、育、管、用等各个环节的具体指导和把关。村级党组织负责日常工作。乡党委书记作为村级后备干部队伍建设工作的第一责任人，党委分管同志是直接责任人，村级党组织书记是具体责任人。乡党委每年对村级后备干部队伍建设工作进行一次检查，定期听取村级情况汇报。

（二）严格按村级后备干部的选拔原则、条件、程序选拔后备人才。

从讲政治的高度对待村级后备干部建设工作，严格按选拔原则和村级后备干部基本条件，通过拓宽选拔渠道，严格选拔程序，对照选拔标准，各村健全了后备干部档案，全乡共选拔22名村级后备干部，其中35周岁以下10人，高中中专以上12人，女性3人。

（三）加强村级后备干部培训教育。

一是督促各村制定培训教育规划，采取集中学习、以会代训等多种形式，进行培训，进一步提高后备干部素质，拓宽视野。二是搞好对对结，做好传帮带。安排工作经验丰富的村干部与后备干部“结对子”，给后备干部提供合适岗位，加强锻炼，经常与他们谈心，定期了解他们的思想和工作情况，发现问题及时进行批评、教育，帮助他们不断提高思想觉悟和业务素质…………

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