关于做好2008年全市公开选拔后备干部报名推荐工作的讲话

内容预览：

同志们：

这次公开选拔后备干部工作的首要环节是报名推荐，能否做好报名推荐工作，将直接关系和影响到公开选拔后备干部工作的最终成效。下面我根据刚才张部长对公开选拔后备干部提出的总体要求，着重围绕如何做好第一阶段的报名推荐工作讲四个方面的意见：

一、广泛动员，营造氛围，努力形成争先报名的良好局面

这次公开选拔科级党政领导班子后备干部的报名，采取个人自荐与组织推荐相结合的方式，凡符合条件的对象均可自愿报名。因此各单位党组织一定要精心组织好本单位的报名工作，广泛动员所有符合条件的对象积极报名参加选拔，大力营造“支持报名、鼓励竞争”的浓厚氛围。

从以往公开选拔的情况来看，总有一些同志有这样或那样的思想顾虑，不愿意报名参加公开选拔。这些顾虑主要表现在三个方面：一怕考不好丢面子，不好向单位和同事交待；二怕被领导和群众误认为自己是想伸手要官；三怕人员已经内定，选拔只不过走走形式。针对这些错误的思想认识，各单位在组织报名推荐时，要特别强调几点：一要强调端正思想认识，后备干部选拔是市委为广大年轻干部提供平等竞争、展示才智、脱颖而出的机会，每一位年轻干部都应珍惜，积极参与，参加公开选拔也是对自己各方面知识能力检验的过程，更是积极响应组织号召的具体表现，与是不是想当官并不存在必然联系；二要强调丢下思想包袱，参加公开选拔是一种难得的经历和磨练，也是一个学习的过程，即使选拔不上同样也会有所收获。更不要担心测评不好影响到个人今后的成长，市委的用人导向一贯很鲜明，…………

全文共2293字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]