非公企业妇女工作的难点和对策研究

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非公企业妇女工作的难点和对策研究

随着我国非公有制企业的不断增多，如何协调好企业女职工的劳动关系，切实维护女职工权益，调动和发挥她们的工作积极性，提高她们的整体素质，是一项十分紧迫而重要的任务。从我区目前的情况看，规模较大、效益较好的企业都相应组建了女职工委员会，但还有相当一部分企业没有成立女职工委员会。有些企业即使成立了女职工委员会，但活动开展也较为困难。

一、非公企业妇女工作的存在难题

1、妇女组织组建难。非公企业主对加强妇女组织建设的认识不一，心态比较复杂。大多数企业主对在企业中建立妇女组织心存疑虑，有的认为企业资产属个人所有，建立妇女组织没有必要；有的担心妇女组织活动多，加重企业负担，影响生产；有的担心妇女组织一心维护女职工的权益而影响企业生产经营；个别企业主甚至担心生产经营活动受到更多的监督和制约，因而不支持建立妇女组织；还有的认为妇女工作“虚”，对企业发展没有多大意义，可有可无。特别是外商企业老板，由于他们在文化背景、社会制度、意识形态等许多方面都与我们存在差异，所以他们对妇女组织建设工作的接纳程度偏低。再加上政策指导滞后，可操作性规定的缺乏，制约了非公企业妇女组织建设的深入发展。妇女组织的地位和作用以及发挥作用的途径等一系列深层次问题缺乏深入研究和政策指导，导致非公企业妇女组织建设工作不能深入，不能更好地发挥作用。

2．活动开展难。其原因只要有以下几方面：一是女工主任兼职的多，专职的少，抽不出更多的时间和精力去做女职工…………

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