区突出“六个规范”促进老干部工作创新发展

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近年来，##区突出“规范化管理”的发展思路，积极探索新形势下做好老干部思想政治工作的新途径、新方法，不断提高管理水平服务质量，不断创新工作思路，有效促进了老干部工作创新发展。一、抓组织设置的规范化一是坚持离退休干部工作优先的原则。##区委、区政府及其部门和乡街道在任何时候、任何情况下都要坚持离退休干部职工工作优先的原则不动摇。二是健全定期研究离退休干部工作制度。把老干部工作纳入区委常委会议事日程。区委常委会每年两次以上专题听取老干部工作情况汇报，解决离退休干部职工工作的具体问题。三是明确经费保障到位。区政府每年都按时、足额拨付老干部工作经费、老年大学、关工委、老干部活动经费，并且呈逐年上升趋势。“端午节”和“七一”党的生日，区政府还专门拨了2万元（人均300元）发给老干部，让老干部共享改革开放的成果。四是老干部工作年初有工作要点，月月有安排，月底有小结。五是规范老干部工作领导小组工作程序。当领导小组成员变动时，及时调整充实，明确了领导小组各成员单位职责。今年年初，区委常委会专题研究出台了《中共##区委关于加强离退休干部职工管理的意见》，对老干工作的基本原则、责任单位、保障措施等多个方面进行详细规定。二、抓政治待遇的规范化一是完善了区级领导与老干部的联系制度。区委每名常委联系2—3名离退休干部，保证了渠道畅通。二是每年两次召开情况通报会(老年节、春节)。通报全区政治经济情况让老同志们知情出力。凡区委、区人大、区政府、区政协重要会议都邀请老干部列席参加。三是每年春节期间…………

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