领导干部抓“领头雁”工程也应解放思想

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　推动##超常规、跨越式发展，关键在于解放思想。解放思想主体是人，关键在领导干部。为此，笔者认为，在思想大解放中抓“领头雁”工程也应解放思想，努力建设一支适应大开放大发展要求的高素质干部队伍。

　　选拔“领头雁”，应坚持把思想解放作为选拔干部的重要标准。做到思想不解放的干部不选，不是思想解放的干部不用，真正把思想解放的干部用起来，而且用到重要岗位、重要部门。大胆选用锐意改革、开拓开放、德才兼备、实绩突出、群众公认的干部，真正做到凭发展实绩用人。建立与思想解放相适应、相配套的选任用人机制，褒奖一切善于发展、敢于发展的干部，对做出突出贡献者，不论资历、不论身份，敢于破格提拔和越级提拔，让思想解放的干部创业有机会、干事有平台、发展有方向，为思想解放的干部脱颖而出创造和谐宽松的环境。

　　培养“领头雁”，应不断改革创新干部教育培训方式，探索和完善“党校、高校、挂职锻炼”三位一体的领导干部教育培训新模式和分类分级培训的新办法，提高培训的针对性和实效性，促进党政干部向党政人才转变。对后备干部，应按照缺什么、补什么的原则，加重相应板块教学内容，把工作提高到一个新水平。对领导干部，则应注重开阔视野，培育创新的精神，开发创新的思维，提高创新的综合能力。要敢于给思想解放的干部压担子，特别是急难险重的任务，让他们打头阵、唱主角，有多大能量，就让其释放多大能量；能做多大事，就给多大舞台，绝不能让千里马困守马槽。

　　激励“领头雁”，要本着“公罪尚可恕，私罪不可…………

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