领导班子团结应注意解决的几个问题

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团结，是一个领导班子的凝聚力和战斗力的象征，是一个领导班子良好的整体形象的标志。搞好领导班子的内部团结，是领导班子建设的重要内容，也是最基本要求之一。这一点早已成为共识。但在加强领导班子的团结方面，仍有一些需要进一步端正认识和注意解决的问题。　　一、莫把表面上的风平浪静视为团结。任何一个领导班子，都是由若干个年龄不同、经历经验不同、兴趣爱好不同、性格气质不同、工作方法不同的成员组成，因此，在认识、观察、分析、解决问题上有一些不一致是必然的，在合作共事的过程中出现争议、摩擦、碰撞，甚至出现冲突也属正常。作为上级组织和领导重视各级领导班子的团结问题，这是十分正确的。但是，把领导班子中存在不同意见看得过于严重，过于敏感，也不利于加强领导班子的团结。现实生活中，少数领导班子表面上一团和气，暗地里却你争我斗，在一起共事时，啥矛盾也看不出来，一旦调离则百丑皆现。个别班子尽管很和气，很团结，但是工作没生气，甚至为了一团和气，不惜牺牲集体利益，放弃党性原则，影响工作，贻误发展。所以，对一个班子是否团结，要用历史的、全面的、发展的眼光去正确认定，切忌以偏概全。既不能大惊小怪，又不能麻木不仁。不能把日常工作中不同意见看成是不协调，不能把处理问题上的不同方法看成是争权揽功，不能把原则问题上的不同认识看成是思想隔阂，追求表面上无风无雨，追求你好我好大家好的虚假团结。　　二、莫以哥们义气的感情相投维系团结。党的各级领导班子的团结必须建立在党的原则基础上，这种团结才是牢固可…………

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