在技术工人中推行“首席员工”制度的实施方案

内容预览：

在技术工人中推行“首席员工”制度的实施方案为了激发一线职工干事创业的工作热情，调动职工钻研技术、学习业务、勇于创新、乐于奉献的积极性，不断探索提高职工队伍素质、提升服务水平的新途径，根据市劳动竞赛委员会的通知精神（濮劳竞〔2007〕2号）和市直工委的要求，结合我局实际，特制订“首席员工”制度实施方案。

一、推行“首席员工”制度的重要意义

“首席员工”是指在本单位专业技术岗位上职业技能处于拔尖水平的生产一线操作工人。建立首席员工制度是落实科学人才观的必然要求，实质内涵是肯定技能工人也是人才。推行首席员工制度有利于引导单位职工钻研技术，苦练本领，形成重技能、重技术的良好氛围，为后勤服务提供保障。

二、指导思想

坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，通过推行“首席员工”制度，在全局选拔一些高素质、高技能的人才，建立优秀技术工人脱颖而出的机制，调动广大职工钻研技术、提高技能的积极性。不断推动管理、保障、服务水平的提高。

三、“首席员工”应具备的条件

㈠消防工应具备的条件

1、工作经验丰富。会查改火灾隐患，会处置初起火灾，会组织引导人员疏散。

2、专业技术出众。有丰富的消防知识，能够熟练操作各种消防设备。

3、创新意识强。具有较高技术理论功底，刻苦钻研消防理论知识，在消防业务方面能够创造性开展工作。

4、善于传授技术。在技术上毫不保留，热心传授培养新人。

5、楷模作用。在工作中服从领导，团…………

全文共2011字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]