建立企业思想政治工作目标管理机制的思考

内容预览：

在当前全面学习贯彻党的十七大精神，坚持科学发展，构建和谐社会的实践活动中，在改革开放日益深入、市场经济不断完善、科学发展日新月异、知识经济时代迎面扑来的新形势、新要求下，要做好企业思想政治工作，我们必须加强对企业思想政治工作规律的研究与探讨，努力按照其自身的科学规律来办事，建立完善工作机制。

　　一、建立目标工作机制是实施企业思想政治工作目标管理机制的前提和基础

　　企业思想政治工作目标管理机制是指一定时期内思想政治工作的总方针和期望达到的思想总目标。然后，按计划、执行、检查、处理的顺序，不断组织工作循环，最终实现总目标的企业思想政治工作人员自我控制企业思想工作活动全过程的管理方法。

　　1、基层工作要规范。主要建立思想政治工作组织系统，应根据组织规模大小、管理难易程度、构成人员多少来确定管理层次和管理幅度，完善标准化作业程序，建立健全基层工作手册。这是搞好企业思想政治工作目标管理的前提和基础，其完善程度如何，直接关系到目标管理水平的高低，从而影响到企业思想政治工作效果。

　　2、目标体系要健全。这是目标管理中最为核心的一项工作。这项工作包括目标的合理确定，分解展开，为实施管理确定各项计划等。制定目标要遵循先进性、可行性、系统性、重点性、适应性、连续性原则。按照调查研究、提出问题、分析问题、拟定目标的程序，建立目标论证、方案评估和优选、目标决策、目标分解，以及重要方案的实施协调。这是一个较为复杂的运行、控制、再运行的过程。目标的实施…………

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