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社会调查报告--“劳工荒”的成因及对策分析
“劳工荒”是2004年从广东、福建等地开始,后来几乎蔓延全国各大城市。通城县作为一个山区小县,人口密度大,有道是:什么都缺,就是不缺人。但是近两年,随着我县招商引资工作的不断深入,许多规模以上企业纷纷落户通城,企业用工量急剧上升,部分企业竟然也感染了“劳工荒”,主要是纺织与服饰行业,其次是竹木加工业、机械制造业等,总缺口超过2000人,占总用工的15%左右。
一、“劳工荒”“荒”在哪里?
通过对县内部分规模以上企业的抽样调查,“劳工荒”现象主要表现在以下几个方面:
1、普工荒。普通员工和勤杂工本是企业的最大需求主体,又是最不稳定的主体,经常是“这山望着那山高”,生手进厂,变成熟手后就跳厂,导致部分企业长年招工,长年缺工。据统计,全县普工缺口占用工总缺口的94%。缺工最严重的是新力公司,普工缺工率达88%。
2、技工荒。从缺工类型看,主要分布在钳工、电工、木工、财务、销售、文秘等多种技术性职位和工种上,约占缺工企业的65%。其次是国际贸易、人力资源管理、翻译等高级管理人才更是数年难求“一将”。
3、低薪荒。据统计,2005年县内规模以上企业平均工资为776元,县内社平工资为746元。因此,月平工资低于600元的企业用工缺口占到了总缺口的87%,有的企业普工工资仅300-400元。而月工资在800元以上的企业基本不存在“劳工荒”问题。因此,当前的“劳工荒”并不是因为劳工不足,而是在当前价格水平上的劳工不足。
4、苦工荒。主要表…………
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