社会调查报告--“劳工荒”的成因及对策分析

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社会调查报告--“劳工荒”的成因及对策分析

“劳工荒”是2004年从广东、福建等地开始，后来几乎蔓延全国各大城市。通城县作为一个山区小县，人口密度大，有道是：什么都缺，就是不缺人。但是近两年，随着我县招商引资工作的不断深入，许多规模以上企业纷纷落户通城，企业用工量急剧上升，部分企业竟然也感染了“劳工荒”，主要是纺织与服饰行业，其次是竹木加工业、机械制造业等，总缺口超过2000人，占总用工的15%左右。

一、“劳工荒”“荒”在哪里？

通过对县内部分规模以上企业的抽样调查，“劳工荒”现象主要表现在以下几个方面：

1、普工荒。普通员工和勤杂工本是企业的最大需求主体，又是最不稳定的主体，经常是“这山望着那山高”，生手进厂，变成熟手后就跳厂，导致部分企业长年招工，长年缺工。据统计，全县普工缺口占用工总缺口的94%。缺工最严重的是新力公司，普工缺工率达88%。

2、技工荒。从缺工类型看，主要分布在钳工、电工、木工、财务、销售、文秘等多种技术性职位和工种上，约占缺工企业的65%。其次是国际贸易、人力资源管理、翻译等高级管理人才更是数年难求“一将”。

3、低薪荒。据统计，2005年县内规模以上企业平均工资为776元，县内社平工资为746元。因此，月平工资低于600元的企业用工缺口占到了总缺口的87%，有的企业普工工资仅300-400元。而月工资在800元以上的企业基本不存在“劳工荒”问题。因此，当前的“劳工荒”并不是因为劳工不足，而是在当前价格水平上的劳工不足。

4、苦工荒。主要表…………

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