如何发挥思想政治工作在体制改革中的巨大作用初探

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如何发挥思想政治工作在体制改革中的巨大作用初探

公路体制改革是当前的热点，也是难点，在这种形势下，如何把公路职工的切身利益与体制改革有机结合起来，如何引导职工正确对待改革，积极参与改革，是我们必须面对且必须解决的问题。为此，笔者根据江陵县公路局在公路体制改革时期抓职工思想政治工作为例，对如何发挥思想政治工作在体制改革中的巨大作用进行了探讨。

江陵县公路局原有职工208人，属国家正科级事业单位，所有职工为“事业人”。2003年5月以来，为适应市场经济发展要求，打破公路旧体制的束缚，该局大胆探索，在全局实行了以“事企分开、管养分离”，职工身份、资产产权“双置换”的行业改革工作，全局除局领导外其余205人全部实现身份置换成为“社会人”，路桥、养护公司捆绑改制成荆州市第一家民营建设养护施工企业。改革后，公路局只履行行业管理职能，全局职工下降为109人，且全部实行聘用制。

纵观行业改革整个过程，该局职工对公路行业体制改革的看法和心态主要表现有以下几种：

——“怨”。主要体现在早期参加工作的老同志和刚参加工作不久的新同志身上。老同志认为养了大半辈子路，吃了大半辈子苦，无一技之长，还要面临下岗，掉饭碗的事情，简直是要人命；新同志认为，刚参加工作不到几年，交了那么多的福利基金，还是要下岗，重新找工作，不值得。

——“等”。这类职工觉得改革是迟早的事情，但单位总要给口饭吃，不能不管，所以存在等待、观望、依赖心理，做一天和尚，撞一天钟。

——“缠”。这类…………

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