当前影响职工解放思想、更新观念的问题分析

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当前，企业在深入开展"解放思想、谋划发展"的活动中，我们应当清醒地认识到：越是改革深入，越是困难重重，越是要充分相信和依靠职工群众把群众的积极性引导好、保护好、发挥好，这既是执行"三个代表"重要思想的具体体现，更是我们进行二次创业谋求发展的基础和保证。因此，如何能使广大职工解放思想、更新观念，是企业思想政治工作的当务之急，也是“三个代表”重要思想赋予企业的神圣职责。一、影响职工群众的思想解放、观念更新的原因剖析。目前，企业改革正处于改革调整、开拓发展的关键时期，由于“三转一调整”等各项改革措施的日益深化，职工群众中的思想波动较大，按照唯物史观的哲学观点“存在决定意识，思想支配行为”，弄清楚职工群众的思想脉搏，也就找准了解决影响职工群众解放思想的切入点。下面就联系本企业的实际，对此问题从三个方面试做初步的分析。1．整合重组，顾虑重重。为进一步推进改革的深入，局内许多企业都在进行资产重组，结构调整。这虽然是大势所趋，但处于不同企业的职工会呈现不同的心态，困难企业的职工普遍盼望通过重组改变环境和待遇，而优势企业的职工，却相应存在"求稳怕变"和留恋以往经营模式的思想。就新龙丰公司而言，两个区块整合重组后，突出表现出"三个担心"，即担心资产一体化，企业权利缩小；担心活源减少；担心利益均沾，重吃"大锅饭"。在上述思想意识的支配下，容易产生袖手旁观，不思进取的态度，或滋生蔓延消极情绪。有的把企业固有的和暂时遇到的困难统统看成整合重组的结果，因而对整合重组心存疑虑，信心不足…………

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