某市直属机关选人用人公信度测评办法(试行)

内容预览：

按照党的十七大关于“提高选人用人公信度”的要求，根据《干部任用条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》的规定，结合我市实际，制定本办法。

一、基本原则

开展选人用人公信度测评工作遵循以下原则：

（一）科学规范原则

按照《干部任用条例》规定的原则、程序和纪律，以及选拔任用的干部所具备的素质、能力，科学设置测评内容指标；规范测评方法和程序，保证测评的效果和质量。

（二）发扬民主原则

充分依靠群众开展测评工作，扩大群众参与范围，保证参评群众的广泛性、代表性，真实反映群众公论。

（三）综合评价原则

客观分析测评结果，既定量分析测评统计数据，又定性分析数据反映出的倾向性问题，坚持以群众意见为基本依据，客观公正、实事求是地评价选人用人公信度。

二、测评对象

（一）区县（自治县）党委及其组织部门；

（二）市级各部门党组（党委）及其组织人事部门。

三、测评内容

选人用人公信度测评分为两个方面：一是干部选拔任用工作满意度；二是防治用人不正之风工作满意度。具体内容设置如下：

（一）干部选拔任用工作满意度测评

干部选拔任用工作满意度测评共设置以下11项测评内容，每项内容设置“满意、基本满意、不满意、不了解”四个评价选项。

1.对干部选拔任用工作中坚持公布职位、任职资格、任职条件、符合条件的干部名单及工作要求等的评价；

2.对执行民主推荐、任前考察和任前公示等规定程序的评价；

3.对按规定召开组织（干部、人事）部（处）务会议和党委常委（党组、党委、…………

全文共3268字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]