用科学发展观指导干部考核评价工作的思考

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科学发展观，是马克思主义中国化最新成果的核心内容之一。以科学发展观统领全局，是对新时期党的各项工作的总体要求。干部考核评价是党的组织工作的重要方面，也必须坚持以科学发展观为指导，不断发展创新，努力向科学化、民主化、制度化推进。第一，在干部考核评价指导思想上，要体现科学发展的理念。科学发展观，就是坚持以人为本，全面、协调、可持续发展。用科学发展观指导干部考核评价工作，首先要树立四种理念。树立以人为本的理念，把人本思想贯穿于干部考核评价的全过程，既要尊重群众在干部考评中的主体地位，又要把对干部的合理使用、关心爱护作为考评工作的现实目标。树立全面发展的理念，在经济社会发展全局中思考干部考评工作，把干部看清、认准。树立协调发展的理念，注意干部考评工作的各个方面和环节，整合力量，形成合力。树立可持续发展的理念，既立足当前，又着眼长远，用连续的、历史的、发展的观点评价干部。第二，在干部考核评价内容上，要体现科学发展的内涵。一要体现全面性。考评内容要能够客观反映经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设等各方面的情况，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。着重考察干部贯彻执行民主集中制、勤政为民、求真务实、廉洁自律、道德品质、心理素质、思想作风状况。二要体现针对性。充分考虑不同部门、不同行业、不同层级干部所担负的职责任务，有区别地设置考评内容。三要体现真实性。坚持实事求是，对考评程序予以明确规定，不怕麻烦，不省步骤，按程序组织实施。四是体现可操作性。内容表述通俗易…………

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