关于对领导干部任职试用期制度的思考

内容预览：

一、实行任职试用制度的作用和意义领导干部任职试用期制度，是指对提拔担任党政领导职务的委任制干部实行一定时间的试用期。领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的待遇。试用期满，经考核胜任者正式任职，不胜任者免去试任职务。这项制度从2001年中组部制定下发《党政领导干部任职试用暂行办法》开始实行，2002年7月作为一项重要内容正式在中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》中做了明确规定。《条例》规定：“实行党政领导干部任职试用制度。提拔担任非选举产生的地（厅）、司（局）级以下领导职务的，试用期为一年；试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。”为了在我市深入贯彻这一制度，市委组织部于2003年6月结合我市实际制定下发了《西安市市管党政领导干部任职试用暂行办法》，对我市领导干部任职试用的范围、期限、考核内容作了具体要求。实行领导干部任职试用期制度，是新形势下干部人事制度改革的重要成果。首先，实行领导干部任职试用制度有利于进一步全面考察识别干部，通过较长时间实际工作的考验，弥补任前考察的不足，拓展考察面，进一步增强干部考察的准确性。其次，通过实行领导干部任职试用期制度，根据实际表现决定是否正式任职，有利于破除“干好干坏一个样”的错误思想，促进干部能上能下，优化领导干部队伍。第三，实行领导干部任职试用期制度，还是进一步扩大民主的有效措施，对建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，有效预防和治理用人上的不正之风，…………

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