工商管理专业论文--浅谈中小企业人力资源规划困惑与解决之道

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工商管理专业论文--浅谈中小企业人力资源规划困惑与解决之道

内容摘要：在中小企业的生产与发展过程中，人力资源对生产力发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证作用．当前，越来越多的中小企业在人力资源规划方面仍存在着许多的困惑和无奈。在知识经济条件下，人力资源规划对中小企业的发展具有举足轻重的作用。如何解决人力资源的困惑便成为了中小企业经营者十分关心的问题．本文从分析中小企业人才资源的特点入手,指出人力资源管理对于中小企业来说所存在的问题，提出了适合于中小企业的人力资源管理对策。

关键词:中小企业人力资源管理对策

中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。据统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占90%以上，其产值和利润分别约占60%和40%；而且，中小企业还提供了75%的城镇就业机会；此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。

发展中小企业是一个必然的趋势，从1998年起政府有关促进中小企业发展的各种投融资政策、外贸政策以及相关的社会化服务体系的改革措施相继出台。1999年4月，《中小企业促进法》调研起草工作就已开始进行,这也便足以说明社会对中小企业已愈来愈重视。

中小企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人力资源…………

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