干部作风整顿建设活动自我剖析材料

内容预览：

自县委、政府贯彻省市关于开展领导干部作风整顿建设活动以来，置身在浓浓的学习、教育氛围之中，那份触动，从来没有像现在这样强烈，这样深刻。在认真学习对照检查的基础上，当我提笔要写剖析材料时，内心是复杂的，因为我所要做的是一次触及我灵魂深处的真实的告白。这几天，我的眼前老是浮现出群众意见征求时班子成员、机关干部和基层干部、群众代表给予我的中肯的评价。我把它当作是鞭策我今后生活、工作的一笔可贵的精神财富。在对自身存在的问题进行了深刻地反思之后，我想对组织和同志们剖析一下我的不足。

　　一、存在的问题及原因：

1、在我身上还缺乏那种一切为了群众，一切为了新区将来发展的高瞻远瞩的奉献精神。很多时候，我的责任感来自于个人自我价值的实现。由于新区积淀的各种矛盾和问题较多，作为新区党委、管委会的一班之长我生怕自己所领导的工作落后别人会被人看轻，被人认为无能，因为我在乎来自各届人士和同事以及上级领导对我的评价。因此，每做一件事，每落实一样任务，我都会抱着要做就要做好的决心，取得成绩时我会感到格外的喜悦，一旦受阻，心里难受的滋味会让我寝食难安。在这种不正确的以个人主观意愿为前提下的领导管理方式，自然也会暴露出一些弊端来：如做事求立竿见影，有急功近利的思想；在工作决策上虽提倡民主，可有时也会显得专制；部属一旦犯错或没有达到预期的工作效果，就会有恨铁不成钢的冲动；有时比较急躁，不能冷静地听取意见，对一些经常只说不做或大事做不了、小事不想做或什么事情都做不好的部属来向…………

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