在局机关中层干部竞争上岗动员会上的讲话

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在局机关中层干部竞争上岗动员会上的讲话

同志们：

为认真贯彻落实党的十六届四中全会和中央5+1文件及省局人事人才工作会议精神，进一步推进我局的干部人事制度改革，完善创新竞争上岗用人机制，在学习借鉴他人的经验做法，总结前两次科级干部竞争上岗的经验教训，经市局党组研究决定，采取“公开推荐、竞争上岗、差额票决”的办法在全市地税系统选拔5名付科级领导干部。这项工作不但对我们自己来说是创新，在全省地税系统也可以说是首创。年前，我们就此项工作向省局人教处进行了专题汇报，省局人事处领导认为这项工作改革的力度很深，是一项大胆的创新，是今年人事工作的一个亮点，对我们这项工作给予肯定和支持。群众的肯定和支持也给了我们做好这项工作的信心。去年12月20日—12月31日，我们将竞争上岗实施方案讨论稿下发到县区局、基层分局、市局机关各科室及各直属单位广泛征求群众意见。各单位在接到通知后，高度重视此项工作，组织干部职工认真学习讨论《方案》，并将意见及时反馈。从反馈意见看，各单位基本赞同《方案》的思路，认为实行“公开推荐、竞争上岗、差额票决”的方式选拔干部，是深化人事制度改革的有益探索，落实了群众的知情权、参与权、选择权和监督权，竞岗的程序比较严谨，也很公正，同时也提出了一些意见和建议。市局党组在对这些意见和建议充分讨论和研究，而后制定了正式方案下发。根据方案精神，整个竞争上岗组织实施工作定于2月下旬开始到4月上旬结束。下面，我根据会议安排，借全市税收工作会议召开之际，就搞好这次竞争…………

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