**县事业单位全员竞争（聘）上岗实施意见

内容预览：

根据省人民政府《关于事业单位人事制度改革的实施意见》（黔府发〔2002〕11号）和市人民政府《关于进一步推进事业单位人事制度改革的实施意见》（遵府发〔2004〕14号）精神，结合我县事业单位人事制度改革工作实际，现就全县事业单位开展全员竞争（聘）上岗提出如下实施意见：

一、指导思想和目标任务

全面贯彻干部队伍“四化”方针，坚持任人唯贤，德才兼备，公开、公平、竞争、择优的原则；充分发扬民主，保证职工的知情权、参与权、选择权和监督权。逐步建立符合事业单位特点的单位自主用人、人员自主择业、政府依法监督、配套措施完善的人事管理体制；健全竞争和激励机制，搞活用人和分配制度，逐步形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，人才结构合理，优秀人才能够脱颖而出，充满生机和活力的人事管理机制。

二、实施范围及对象

1、财政全额和差额预算（核定收支和定额或定项补助）的事业单位中与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员。经费来源靠政府财政拨款，参照国家公务员制度进行管理和实行企业化管理的事业单位不列入实施范围。

2、竞争上岗原则上在本单位内部实施。

三、实施竞争（聘）上岗的基本要求、程序与办法

1、全面实行事业单位工作人员聘用合同制，充分体现单位人事管理由身份管理转变为岗位管理，由行政管理转变为法制管理，由国家用人转变为单位用人。

2、科学合理设岗，实行岗位管理。一是要因事设岗，避免设岗的随意性和因人设岗；二是要按照职位分类，设置专…………

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