市地方税务局干部教育培训规划

内容预览：

市地方税务局干部教育培训规划

为了认真贯彻落实党的十六大精神，根据省局和**市地方税务局关于加强干部队伍建设，加大干部培训力度的要求，按照“面向时代发展、注重综合素质、突出能力建设、提高工作能力、创新培训方式、建立学习机制、实施全员培训、促进终身学习”的思路，结合我局实际，特制定本规划。一、培训宗旨树立“大教育、大培训”的观念，形成多层次、多渠道、大规模的干部教育培训工作新格局；全面提高干部的政治、文化素质和工作能力，造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的地税干部队伍；构建具有地税特色、不断激发广大干部在职学习、不断提高自身能力的组织管理机制与服务保障体系；形成各级领导重视教育培训、各个部门关心教育培训、每个干部热爱学习的良好局面。二、培训类型教育培训分为初任培训、任职培训、更新知识培训、专门业务培训、专题培训、学历学位教育、在岗学习等7类，通过大力组织培训、教育、学习，不断提高地税干部的综合素质和工作能力。（一）初任培训系统新录用人员（包括高等院校选调生、军转干部、非地税单位调入干部，下同）必须参加初任培训。初任培训是地税干部在职学习生涯的开始和培训工作的起点。按照总局、和省局制定的初任培训实施办法，新录用人员必须在录用之日起三个月内接受培训，参训率必须达到100%。初任培训对象和时间：1、具有经济类大专及以上学历新录用人员不少于1个月；2、具有非经济类大专及以上学历新录用人员不少于2个月；3、其他新录用人员不少于3个月。初任培训内容按…………

全文共5536字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]