人力资源部岗位工作说明

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人力资源部岗位工作说明

一、人力资源部经理1、职务名称：人力资源部经理2、直接上级：总经理3、直接下级：人事劳资员、人事培训员4、本职工作：负责本部门的总体规划及公司人事管理体制的拟定、监督和控制，核定权限内各级管理人员与专业技术人员的招聘、考核、选拔，员工培训计划的提出，对违纪员工作出处理，对所属员工进行考核5、直接责任：（1）掌握现代管理理论，结合公司发展规划，提出现代人事管理制度创新计划和人力资源发展计划，并进行监督、控制和实施。（2）拟定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、培训大纲、岗位应知应会等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。（3）人力资源部工作目标、年度预算的制定、修订与控制。（4）制定公司及人力资源部年度、月度培训计划，并协助培训部门组织实施。（5）按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。（6）根据人力资源发展计划聘用、聘请公司的高级职员、专家、顾问、各级管理人员和专业技术人员，做好公司的人才储备。（7）核定权限内各级管理人员、专业技术人员的选拔、考核及专业技术人员任职资格的评定。（8）员工待遇的分析与研订，员工工作安全、福利、保险、退休等办法的拟定、实施及改进建议的提出。（9）定期向总经理报告国家有关劳动就业、社会保险、人才市场信息及公司人力资源动态。（10）领导、监督员工培训，不断提高全体员工工作能力和业务素质。（11）审批公司员工工资表，报总经理核准后转财务部执行。（12）…………

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