组织人事干部关于干部选拔任用程序的业务知识宣讲稿

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组织人事干部关于干部选拔任用程序的业务知识宣讲稿

　　领导干部是党事业的中坚和骨干力量，是关系到党事业兴衰成败的关键因素，只有选拔出优秀的领导干部队伍，才能为党的事业发展保驾护航。我今天主要依据市级部门的管理权限，结合局系统序选拔任用工作实际进行演讲，希望通过我今天的演讲，可以让大家了解选拔任用的规范流程，知道干部选拔任用的每个环节都在做什么，怎么做，让干部选拔任用更规范。 

　　接下来我们来看干部选拔任用的具体流程。

　　干部选拔任用工作是依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，分为五个环节实施，分别是分析研判和动议环节、民主推荐环节、考察环节、讨论决定环节和任职环节。

　　我们来看第一个环节，分析研判和动议环节。《条例》是2002年颁布的，2014年及2019年经过两次修订，第一版的条例“民主推荐”是第一环节。但从干部工作的实际操作程序看，某一干部的任用不可能是在党组完全心中没数的情况下突然冒了出来，往往会对岗位状况、干部结构、人选要求等有初步的酝酿，这一过程客观存在，但过去没有明确进入干部工作程序，因而导致可能存在暗箱操作、人情因素、临时动议、突击提拔等不规范行为，2014年修订后的条例把“动议”这一环节明确提了出来作为初始环节，使干部任用的程序链条更为完备，既为党组把关干部选拔提供了依据，也强化了党组在选人用人上的责任。

　　这个环节分三个步骤，第一步是酝酿。人事部门结合有关方面建议和平时了解掌握的情况，就选拔任用的职位、条件、范…………

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