内容预览：
在乡镇领导班子及领导干部分析研判会上的发言提纲
一、充分认识分析研判的重要性和必要性
党的十八大以来，中央对领导班子和干部队伍建设提出了一系列新要求，要着眼于选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，努力形成科学规范、有效管用的选人用人制度机制。
分析研判是着眼于培养选拔优秀干部的制度创新，是干部选拔任用和领导班子配备的前瞻性、基础性工作，有利于客观掌握领导班子运行情况和领导干部履职情况，提高干部选任和班子配备的规范化、科学化水平。分析研判领导班子，主要是对班子的结构、能力、团结、工作实绩、群众满意度等进行分析评判；分析研判领导干部，主要是对干部的思想、能力、个性特征、工作实绩、工作作风等进行分析评判。
随着时代的发展和乡镇工作面临的新挑战不断增加，如乡村振兴战略的推进、农村产业结构调整、生态环境保护任务日益繁重等等。乡镇班子需要不断适应这些变化，而分析研判能够精准找出班子在应对这些任务时存在的不足。
二、以问题为导向强化领导干部队伍建设
一是提升综合能力素质。领导干部要常态化坚持“以学铸魂，以学增智，以学正风，以学促干”，加强政治理论学习，提高政治站位，确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。同时，加强业务知识学习，提升在经济发展、社会治理、民生保障等多方面的专业能力。
二是强化责任担当意识。领导干部要起到示范带头作用，在工作中，要勇于承担责任，遇到问题不…………
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