培养更多的优秀执行者

投稿人:jiax… 发布时间:2006/5/12 投稿交换  申请VIP 全文2388字

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培养更多的优秀执行者——有感于《没有任何借口》对《没有任何借口》这本书,我认真拜读了几遍,没有任何借口是执行力的表现,是一种很重要的思想,体现了一个人对自己职责和使命的态度。

现实生活中,不乏这样的现象:尽管管理者作出很多无疑是非常正确的策略,然而企业最终也难逃失败的结局,原因何在?主要是因为策略虽好,但缺少执行力!有关调查表明:成功的企业,20%靠策略,60%靠企业各层管理者的执行力。市场经济充满竞争,在大多数情况下,企业和其竞争对手间的差别就在于双方的执行能力。如果对手在执行力方面比你做得更好,那么它就会在各方面领先。由此可见,企业要想成功,不仅要有好的策略,而且还要有相当的执行力!去年,美国人保罗.托马斯和大卫.伯恩一本《执行力》传遍中国,它认为:“执行应该成为一家公司的战略和目标的重要组成部分,它是目标和结果之间不可缺失的一环。从这个意义上说,它是一名企业领导者的主要工作。”执行是硬道理,强大的执行力是证明个人综合能力最好的佐证。而且,越是强化执行的团队,越能在指导上掌控自如。

王炳华总经理在集团公司领导干部会议上的讲话中指出,加强领导班子和领导干部队伍建设的关键是:坚持求真务实,必须做到讲政治、有本事、肯实干、能自律。强调要正确处理个人与组织、下级与上级、局部与全局、当前与长远的关系,坚持局部服从全局,令行禁止。要求领导干部要不断提高把握大局的能力,要不断提高科学决策的能力,要不断提高应对复杂局面的能力,要不断提高依法治企的能力,要不断提高开…………


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