县人社局创建学习型机关机关工作措施汇报

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县人社局创建“学习型”机关工作措施汇报

　　xx县人力资源和社会保障局以优化干部职工的知识结构、提高干事创业能力为核心，多措并举，大力创建“学习型”机关。

　　一、完善学习保障机制。为保证学习活动的顺利开展，建立了五项学习制度。建立定期学习制度，将周一上午确定为领导班子集中学习日，周五下午为全体干部职工集中学习日，做到雷打不动；建立一月一专题制度，每月确定一个学习专题，严格执行学习计划；建立学习考勤制度，实行实名签到，无特殊情况，一律不准请假；建立学习补课制度，对因特殊原因未能参加集体学习的干部职工，安排专人补课；建立定期学习考核制度，对学习内容定期通过学习笔记展评、交流研讨和闭卷考试等方式，检验学习效果。

　　二、建立学习交流平台。全系统设立了“干部职工大讲堂”，定期组织集体学习、演讲，统一设立网上学习交流平台，实施学习一项内容、写好一篇体会、开展一次调研、组织一次演讲、进行一次总结的“五个一”措施。确保周周有活动，项项有效果，使干部职工在学中干、干中学、坐得住、学得深、用得上、看得见。此外，还根据工作职能制定了“套餐式”学习、“分组式”学习等措施。

　　三、汇集编印学习资料。为使学习活动有的放矢，准备将实际工作常用的政策法规、典型案例、公文写作、微机操作和科学技术等方面的知识汇编成册，印发到每位干部职工手中。同时，准备整理近年来新颁布的政策法规，编印新的《人力资源和社会保障法规汇编》，免费发放到全体工作人员和服务对象手中，提高懂…………

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