某区深化党建引领小区治理经验交流材料

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某区深化党建引领小区治理经验交流材料

　　我区下辖xx个社区、xx个城市居民小区，常住人口超xx万人，人口基数大，治理难度高。2023年以来，结合主题教育，在省市两级党委组织部的大力支持指导下，创新实施选派机关企事业单位党员干部担任小区党支部书记，为深化党建引领小区治理提供坚强队伍保障。

　　一、着眼靶向“选”，做到人岗相适。主题教育开展以来，我们坚持“人事相宜、能位匹配”原则，对前期选配的小区书记进行进一步优化充实。在“选”上，聚焦“人选可靠”，广纳贤才、好中选优。在市级支持选派xx人基础上，区委研究出台《小区书记选派方案》，优先面向疫情期间表现优秀的在职党员、“突击队长”等群体，由单位主要领导“一对一”宣传动员，年轻干部踊跃报名、老同志主动请缨，通过部门联审考察，将xx名素质高、作风好、业务精的干部纳入“选派人才库”，根据基层需要随时选派到岗。在“派”上，聚焦“三个坚持”，因地制宜、一人一策。坚持“专业对口”，将“两新”党建指导员和党建、民政、综治等业务骨干，分别精准选派到组织建设薄弱、老龄人口居多、治理难度较大的小区；坚持“新老搭配”，调动职级干部工作热情、推动年轻干部到基层历练，经验丰富的三、四级调研员和35岁以下优秀年轻干部占比达66.7%；坚持“就近就便”，优先选派到居住地小区，增强“归属感”、确保“全脱产”。目前，市、区两级下派党员干部和“两新”党建指导员xx名，占比33.2%，全区xx个小区支部（全覆盖xx个小区）配备书记xx名，覆盖率90.2%，对其他xx人的调…………

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