领导职务及部分类别公务员的职业道德建设讲稿

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领导职务及部分类别公务员的职业道德建设讲稿

　　职位分类是现代公务员制度的基础，也是公务员管理的出发点。现代公务员职位分类制度主要由两种基本方式：一是以英国为代表的品位分类制，一是以美国为代表的职位分类制。前者是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件；后者是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。为此,2006年实施的《公务员法》第十四条规定国家实行公务员职位分类制度。应该说中国公务员职位分类制度以职位分类为导向，同时兼顾和吸收品级分类的合理因素。

　　那么根据我国公务员职位类别划分为综合管理类职位、专业技术类职位、行政执法类职位，同时，国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列，公务员职务分为领导职务和非领导职务。其中领导职务公务员行为是公众关注的焦点，从职位类别看，行政执法类、司法类公务员的职业行为关系到社会公平与正义；聘任制在我们地区还没有实行，所以大家可以再课下，做一简单了解，课上我们就不在讲述。所以今天我们也按照教材编排，着重讲述下面三种具有典型意义的部分类别的公务员职业道德建设。

　　一、领导职务公务员职业道德建设

　　我们知道领导职务公务员是指在中央和地方各级机关中具有组织、管理、决策、指挥、监督等职权和责任的职务，他们是社会的管理者和领导者，他们的素质如何，尤其是他们的职业道德如何，直接制约着整个社会的思想道德状况。更为重要的是，领导职务公务员道德素质如何，直接关系到治国理政的效果。既然领导职务公务员在国家管理…………

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