金牌劳动关系协调员（公司人事劳资员）典型事迹材料

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金牌劳动关系协调员（公司人事劳资员）典型事迹材料

　　xx，女，xx族，xx年x月出生，本科学历，中共党员，现任xx公司党支部组织委员、工会经审委员、行政主管、人事劳资员。

　　一、加强理论知识学习，提高工作质量

　　xx年从事企业劳动关系协调工作之初，xx深感自己所掌握的知识远达不到协调工作的要求，因此，不断给自己学习充电，认真学习劳动相关法律法规、心理学等知识，经过培训与学习，于xx年x月考取了劳动关系协调员（中级）技能证书，并于xx年x月参加了由xxx人力资源和社会保障厅仲裁信访处组织的劳动人事争议调解仲裁在线培训，经考试后取得培训合格证书，为指导劳动关系问题，奠定了理论基础。

　　二、通过实践检验真理，实现知行合一

　　学习的目的在于应用，在协调劳动关系矛盾的工作中，她努力将学习成果向实际工作转化，实现知与行的统一。配合修改公司《薪酬福利管理办法（修改稿）》在公司职工代表大会上正式通过，对规范公司薪酬福利管理制度，稳定职工队伍，维护各级员工的利益等方面，发挥了积极的作用。同时，在《集体合同》、《工资专线集体合同》签订时，协助公司更新相关政策，做到合理合规，将可能发生的劳动争议风险降到最低。

　　三、成立劳动争议调解委员会，筑牢第一防线

　　为积极预防和妥善处理企业劳动争议，及时化解不稳定因素，维护企业正常的生产经营秩序，保障企业和职工的合法权益，构建和谐劳动关系，公司成立了劳动争议调解委员会，她作为调解委员会成员之一，及时了解员…………

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