内容预览：
xx，现任xx产业园工会副主席，从事工会工作xx年以来，走遍园区各企业，帮助企业搭建职工管理制度，规范厂务公开流程，推动集体协商落实，调解劳动关系矛盾，开展普法宣传等，为园区xx多家企业开展用工关系法律体检，帮助企业整改xx多个用工关系问题，各类普法宣传xx场次，参与和指导xx家企业的集体协商会议，参与多次劳动纠纷调解，为职工追回各种补偿近xx万元。在维护职工合法权益的基础上，切实助推企业健康发展。
一、强化源头参与，搭起职工与企业“连心桥”
强化源头治理，既是对职工长远的维权，也是构建和谐劳动关系的基础。工作中，xx既注重体制、机制建设，又重视平等对话，共同协商。他一方面充分利用职代会和集体协商平台，帮助企业和企业工会健全职代会等民主管理制度化和规范化，提高企业各种重要信息和制度公开力度，让职工及时了解和掌握；另一方面让职工代表参与企业考勤、薪酬福利制度的制定，推动企业管理制度在职代会上讨论通过。多年来，他帮助xx家企业召开职代会，很多企业实现职代会“零”突破。他牵头推进集体协商“四必谈”落到实处，保证职工正常增长机制和支付保障机制。在他的努力下，园区集体合同签订增到xx家，几乎覆盖所有正常生产企业。
二、心系一线职工，当好职工与企业“润滑剂”
xx始终把职工的利益放在第一位置，坦诚相待、以情动人。一有空就往企业跑，讲讲劳动合同法、讲讲案例，让用人单位更加清楚自己企业存在的问题…………
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