区教育局人事培训办公室2022年工作总结

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区教育局人事培训办公室2022年工作总结

　　2022年，在上级主管部门和局工委的坚强领导下，按照全局总体安排部署，我们乘势而上、积极作为，紧紧围绕让教师队伍更具活力、让教育发展更趋均衡的总体目标，推动全区教育事业继续沿着正确轨道平稳前行，重点做好了以下几方面的工作。

　　一、工作开展情况

　　（一）理顺了体制机制，深化教师管理综合改革。

　　1.严格做好了2022年专业技术职务评审工作。按照省、市有关的职务评审政策，完成了xx位教师初级职称的评审、xx位一级教师和xx位教师副高级职称的申报。通过市级评审通过xx位教师具备一级教师职称、xx位教师具备副高级教师职称。整个评审过程公平、公正、公开，零上访。

　　2.顺利完成了中小学教师招聘工作。按照事业单位人事制度改革的要求，根据公开、公正、平等、竞争、择优，考试与考核相结合的原则，2022年新增中小学教师xx人，其中，公开招聘中小学教师xx人、幼师xx人，选调教师xx人，免费师范生xx人。去年12月，按照市委“四海揽才”工作要求，发布招聘计划xx个，报名考试xx人，最终录取xx人。为落实市委议教会议精神，本着招人才、揽好才的理念，经报请区工委批准同意，增加招聘计划xx名。公告发布后共有xx名报名人员符合资格条件，其中研究生xx人、重点高校本科生xx人，本周天将举行面试。

　　3.认真做好了2022年度教师年度考核工作。今年优秀比例比去年提高5%，学校按照要求评选嘉奖xx人，其中三等功xx人。

　　4.圆满完成了2022年度的岗位替补工作。…………

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