街道党工委推行村级组织大岗位制做法汇报

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街道党工委推行村级组织大岗位制做法汇报

　　为进一步规范村级组织岗位设置，破解村干部力量分散、权责不清、待遇偏低等问题，xx街道紧扣时间节点，扎实、有序、高效推行村级组织“大岗位制”。

　　一、“及时+扎实”详细部署抓好落实

　　街道召开全面推行村级组织“大岗位制”工作部署会，会上强调“大岗位制”要做到四个“要”，即：要做到不漏一村不漏一岗，精细岗位，高质量形成“一村一策”；要全面核对在岗人员情况、岗位情况，确保上下一致、底数精准，改革期间工作不断、思想不乱；要以全面推行村级组织“大岗位制”为契机，让村组干部知责、明责、履责、担责；要切实做好“两把关一汇研”，通过联系点把关、牵头领导把审，重点难点问题汇研，有序推进村级组织“大岗位制”工作落实落细。

　　二、“全面+深入”吃透政策盘清底数

　　街道党工委坚持吃透“上情”，把握“下情”，做到稳妥有序推进。成立以街道党工委书记为组长的村级组织“大岗位制”领导小组，先后深入12个村（社区）开展实地调研，摸清村（社区）干部队伍、“几大员”队伍情况，对现有的班子及后备干部进行分析研判，了解各村存在的问题。听取现有村干部对岗位职责保留整合及人员调整充实的意见，为方案和岗位职责的制定奠定基础。组长罗晓俊在调研中要求，村“两委”班子要统一思想，凝聚共识，服务大局，要充分认识到推行村级组织“大岗位制”的重要性、严肃性和纪律性，自觉主动抓好落实。

　　三、“科学+精准”优化资源设岗定责

　　领…………

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