在全市组织部长会议上关于年轻干部队伍建设的发言

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在全市组织部长会议上关于年轻干部队伍建设的发言

　　根据会议安排，我就xx县年轻干部队伍建设工作简要汇报如下：

　　2021年，在市委及市委组织部的精心指导和大力支持下，县委坚持把培养使用年轻干部作为干部队伍建设的战略性工程紧抓不放，全县共提拔和进一步使用干部xx名，其中“85后”xx名，“90后”xx名，35岁以下的正科级单位主要负责人xx名，x名“90后”提拔担任乡镇长，x名“90后”重用为乡镇党委书记。一大批优秀年轻干部脱颖而出，进一步激发全县干事创业精气神。

　　一是高位推进优环境。县委高度重视年轻干部队伍建设工作，组建工作专班，探索出台年轻干部培养提升工程实施意见。县委主要领导多次调研调度年轻干部培养工作，定期听取年轻干部配备使用情况；主持召开年轻干部座谈会，对年轻干部队伍建设提出明确要求。出台《xx容错纠错激励干部担当作为的具体措施》，鼓励年轻干部勇于试错、大胆创新。在县委的号召下，一大批高风亮节的老同志主动申请退位让贤，全县上下形成有利年轻干部成长的良好环境。

　　二是科学规划管长远。县委从xx长远发展战略出发，按照近期使用（三年行动）、中期培养（五年计划）、远期储备（十年规划）三个层次，超前统筹谋划年轻干部队伍建设。建立了xx人左右的年轻干部数据库并实行动态管理，搭建了相对完善的年轻干部选拔培养链。通过职级晋升、县直机关单位领导班子成员定期轮岗交流等方式，努力给年轻干部成长创造更多空间，在优化各单位领导班子结构、形成老中青梯次配备的同时，也助推x…………

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