市农业综合行政执法支队年轻干部队伍建设经验总结

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市农业综合行政执法支队年轻干部队伍建设经验总结

　　年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。xx市农业综合行政执法支队自组建以来，高度重视年轻干部队伍建设工作，积极在“选苗、育苗、墩苗、用苗、护苗”上下功夫，探索“五步工作法”，链式优化年轻干部成长成才路径，为农业综合执法治理体系和治理能力现代化注入新鲜血液和新生力量。

　　一、精心“选苗”，建好年轻干部“蓄水池”。xx市农业综合行政执法支队作为一支新组建的队伍，事业发展需要后继有人，干部的源头储备工作至关重要。支队坚持把政治过硬作为选拔人才的第一要义，注重选拔信仰坚定、忠诚干净的人才。切实加强在疫情防控、执法一线等急难险重关口考察识别干部，2名执法人员在疫情防控一线递交入党申请书。通过引导年轻干部在“火线”筑牢理想信念根基，培养一批对党忠诚、担当作为的支队后备干部，从源头上保证支队干部队伍质量。

　　二、严格“育苗”，打造农业执法“练兵场”。支队将年轻干部教育培训纳入支队干部培训整体规划，高质量办好长江禁捕、动物卫生监督、农机安全、农产品质量安全等6期主题培训，全方位提升年轻干部综合素养。举办支队中青年干部主题演讲交流活动，为年轻干部搭建展示自我、互动交流、学习提高的良好平台。开设12期“法治与道德大讲堂”，鼓励年轻干部、业务骨干轮流上台授课，以展示促才干，以交流促提升，营造支队“想干事、能干事、干成事”的干事创业氛围。

　　三、一线“墩苗”，练就攻坚克难“硬本领”。注重多岗位…………

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