市统计局提升劳动力调查员业务培训效果调研报告

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市统计局提升劳动力调查员业务培训效果调研报告

　　做好劳动力调查对政府科学制定和调整就业政策具有重大意义。劳动力调查员是劳动力调查的pad持有人，是劳动力调查政策最有效的宣传员，是源头数据搜集、审核、录入、修正的执行者。调查员的业务水平和工作态度直接关系着调查数据质量。本文基于陪访和数据审核过程中发现的调查员在工作中存在的业务问题，就如何提升调查员培训效果谈几点思考和建议。

　　一、当前xx市月度劳动力调查开展情况

　　2021年扩样后，xx劳动力调查范围覆盖全部xx个县（市、区），共有xx个调查点，其中城镇调查点xx个，乡村调查点xx个，每个月调查xx余户。扩样后所有样本改成属地调查，xx县由所在地调查队负责调查管理，其他县（市、区）由当地统计局负责开展调查工作。xx调查队负责统筹全市月度劳动力调查工作，统一开展业务培训，指导各县（市、区）落实经费和设备、开展调查员选聘，审核评估、汇总上报全市数据等。按照调查方案，全市共择优选聘了xx名调查员，聘用的调查员以社区（村）工作人员为主，有村文书、村两委、网格员、社工、团支部书记和社区副主任等，平均年龄为42.9岁，其中50岁以下占比87.8%，文化水平在大学专科及以上占62.9%，有人口普查、农业普查、住户调查等统计工作经历的超过8成，全部能独立操作pad。

　　二、调查员在工作中存在的问题

　　（一）对调查工作重要性认识不足，未能严格按照制度进行调查。一是入户宣传不到位。在上门调查时，部分调查员不能很好的向调查户介绍劳动力…………

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