乡镇机关工作人员“积分制”管理考核办法

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乡镇机关工作人员“积分制”管理考核办法

　　为全面准确地评价考核镇机关工作人员的工作业绩和效能，提高管理科学化水平，建设一支“勤政廉洁、务实高效、敢于担当、勇于干事、创先争优”的干部队伍，结合本镇实际，经镇党委政府研究决定，制定本办法。

　　一、考核对象

　　镇机关工作人员（不包括副局级以上领导干部），包括纳入考核管理的劳务派遣工作人员。

　　二、考核原则及分值

　　1、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。

　　2、对每名考核对象采取量化“积分制”考核，每位考核对象绩效基本分100分,由机关作风、常规工作、重点工作、领导测评、民主测评五部分组成，在此基础上进行奖励加分和惩戒扣分。总分（100分）=机关作风（30分）+常规工作（20分）+重点工作（25分）+领导测评（15分）+民主测评（10分），奖励加分、惩戒扣分另行计算。积分制考核采用平时考核和年度考核两种考核形式，其中机关作风、常规工作、重点工作、奖励加分、惩戒扣分采用平时考核的形式，领导测评、民主测评采用年度考核的形式。

　　3、成立考核工作领导小组，由镇党委书记任组长，分管领导和相关负责人为成员，组织党建办公室具体负责考核工作的牵头和综合评定。

　　4、90分以上为优秀，70分-90分为合格，60分-70分为基本合格，60分以下为不合格。

　　三、具体考核内容

　　（一）机关作风（30分）

　　主要考评考勤制度、请销假制度、值班制度、学习制度、会议活动制度…………

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