加强市场监管队伍建设调研报告

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加强市场监管队伍建设调研报告

加强队伍建设，建设德才兼备的高素质市场监管队伍，在职能调整的大背景下显得尤为重要和紧迫。　　

一、目前我局队伍的基本情况　　

我局现有干部职工49名，其中党员30名。现有科级直属事业单位3个；基层派出机构4个；现配备的25名科级干部中，正科级10人，副科级15人（其中：非领导职务干部10人）。目前借调（抽调）和挂职干部5人。　　

　　一、存在的主要问题　　

（一）思想观念有待于更新。市场监管体制发生了重大的战略转变，有些同志的思想观念和思维方式有待于更新。　　

（二）监管方式跟不上市场经济的多元化形势。满足于一般性的业务操作，习惯于坐等式的静态管理方式，缺乏对市场监管业务的深层次挖掘；临时性监管过多，忽视日常制度化的监管；倾向于传统的执法经验，缺乏科学决策，监管工作随意性较大。　　

（三）执行力不强。只抓其表，不抓其实，执行流于形式；少数股所和干部上有政策，下有对策，执行偏差大，漂浮做事，工作停滞不前。　　

二、原因分析　　

（一）缺乏开拓创新意识。有的干部不钻研业务，创新意识不强，缺乏整体意识，考虑个人问题多，考虑工作少。　　

（二）工作热情和奉献精神不足。部分干部存在“少干少出错，多干多出错，不干不出错”的思想，讲主观条件的多，讲客观因素的少，找理由的多，找问题的少。　　

（三）责任意识不强，创新精神不足、大局意识不足、制度约束不力。有些干部工只顾眼前指标，不管长远发展，导致县…………

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