新时代加强基层青年党务干部队伍建设研讨发言提纲

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新时代加强基层青年党务干部队伍建设研讨发言提纲

　　近年来，随着政务处理难度的提升，建设新时代党务干部队伍显得尤为重要。xx镇一直以来坚持多岗位锻炼干部、多经历培养干部、多方式鼓励干部，打造年轻化、能干事、敢干事的镇村组三级干部队伍，虽然建设工作稳步推进但是还是在工作的中，发现下列几点问题的存在。

　　一是职业引导和规划没有做好，青年干部没有职业规划，找不到努力的方向，不知道如何利用时间，如何进行学习。

　　二是青年干部主观能动性不足。

　　三是后续缺乏完整系统的培养。

　　四是管理机制不够完善，职务范围划分不够清晰，导致工作混乱繁杂。

　　五是青年干部干事创业的活力不足，缺乏创新性。

　　针对以上的问题，结合实际，提出几点建议:

　　“育新苗”。一是做好新进公务员职业引导工作，上好入职第一课。大部分新进公务员都属于从“家门”到“校门”再到“机关门”的“三门”干部，缺乏一定的社会和工作经验，处于对职业认识的懵懂期，所以应抓住新进公务员入职节点，以召开新进公务员座谈会为载体，由县局领导班子参与，会上表示对新进公务员的欢迎，增强对单位的归属感;邀请上一届优秀公务员分享学习工作经验，为新入职人员初步树立目标和方向，增强对工作的责任感;邀请退休干部分享税收历史，讲述税收故事，增强对税务的认同感。二是落实“2+1”双导师制度，把好入职第一关。创建“老带新带新”的导师模式，即“老税务干部+较有经验的年轻干部+新入职干部”的“2+1”模…………

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