学习中央人才工作会议精神心得体会：善用人才良驹

内容预览：

学习中央人才工作会议精神心得体会：善用人才良驹

　　习总书记在中央人才工作会议上指出，我国已经拥有了一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。面对日益壮大的人才队伍，用好人才是关键。

　　厚待人才，为人才排忧解难。要想立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题，就必须全方面掌握人才专业领域和家庭生活两方面的问题。在专业领域当好“店小二”，深知“深水养鱼”的道理，不过分追求“立竿见影”，在人才前期使用过程中要舍得“下本钱”，加大人才发展投入，建平台、搭梯子，给设备、给政策、给帮扶，把人才缺乏的引进来、把人才创造的推出去，提高人才投入效益。在生活方面做好“娘家人”，建立人才联络服务机制，多沟通生活中的“家长里短”，及时掌握并积极协调住房保障、补贴申领、子女入学、家属安置等问题，解决人才的后顾之忧，让匠才静心科研、干才放心创业、帅才全心攻坚，引领事业发展。

　　放权人才，为人才松绑减负。马负千钧蹄难振，没有任何地方是通过“负重前行”来用好人才的，要营造用才环境，释放人才红利，就必须破除形式主义、力戒官僚主义，把大会开小、把长话说短、把审批加快，给人才放权松绑。向科研人才“放权”，赋予更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，让其能够钻进研究室做好学问、搞好研究，多出成果、出好成果。为实用人才“松绑”，减少重复考核、减少文山会海，把时间和精力还给一线“实干家”，让他们聚焦主…………

全文共1215字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]