某县容错纠错机制实施中存在的问题及对策建议

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某县容错纠错机制实施中存在的问题及对策建议

　　为进一步激励全县干部勇于改革创新、善于履职尽责、敢于担当作为，着力营造遇事敢担当、干事有遵循、做事有底线的良好政治生态，xx年x月x日xx县制定出台了《xx县干事创业容错纠错办法（试行）》，试行一段时间后，于xx年x月x日制定出台了《xx县实行容错纠错机制鼓励干部担当作为实施办法》（以下简称《办法》），在制度层面有力推动党的十九大精神和中央、省州党委决策部署在我县落地落实，但是在具体执行中，仍有一些问题值得探索和思考。

　　一、《办法》在实施过程中存在的问题

　　（一）容错纠错的大环境尚未成熟。列宁曾说：“只有什么事也不干的人才不会犯错误”。干部在改革创新的实践中，犯错在所难免，但是容错纠错机制是把“双刃剑”，既可以为改革创新者撑腰鼓劲，把干部干事的“大包袱”变成干事的“护身符”；也可能在容错免责条件、情形不完善的情况下，出现权力寻租，产生庇护式腐败，成为庸官的“护身符”，腐败分子的“挡箭牌”和“免死牌”。加之长期形成的政绩思想，容易导致干部评价的惯性思维无法破除，不能彻底的将人与事分开，舆论要求个人对出现不利结果的事件负责，这也是问责机制的重要组成部分。公众彻底接受容错纠错机制需要一定的时间，容易惯性认为现代社会公共事务错综复杂，政务治理应以谨慎为上，担心容错纠错机制可能会成为乱作为者的挡箭牌。

　　（二）科学对待容错纠错机制不够。任何人、任何政策都不可能先知先觉、不犯错误，容错纠错机制的出台目…………

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