市委党校硕博班学员关于促进青年干部健康成长的建议

内容预览：

市委党校硕博班学员关于促进青年干部健康成长的建议

　　实践证明，宽松的环境、良好的氛围、竞争的机制是促使年青干部健康成长的必备条件。结合本人实际提出如下几点建议：

　　一、建立形成一套完整的、科学的青年干部选拔制度体系，统一选拔标准和范围。无论哪一次选拔，待遇落实工作需要做到公平，这样才能留住已有人才。

　　二、现在干部选拔基本上是坚持“逢进必训”，“逢训必考”的原则，但是对于我们招硕引博进来的来说，有很多都没有参加遴选的资格，并且因为在校园里多呆了几年已经没有年龄优势，请组织部门能为我们拓宽渠道，提供机会，让我们有竞争机会，将压力转化为动力，努力寻求各种途径加强自己的“硬件”。

　　三、增强我们工作的责任感、紧迫感和使命感。“猛将必发于卒伍，宰相必起于州郡。”古往今来各种优秀人才尤其是领导人才，大多是从社会基层锻炼开始，经过艰苦环境的磨练和考验才成长起来的。因此让我们有机会到基层、其它机关、社区、企业、行政服务中心窗口等特殊岗位去交流学习，亲身感受它们工作和发展中的艰辛与困难。提高自己经济工作和社会发展的能力。拓宽我们的知识面，锻炼磨砺我们面对困难、克服困难的意志提高面对面做好群众工作和解决实际问题的能力。真正在实践学习过程中得到培养和锻炼。

　　四、我们资历浅经验不足，因此常常不敢大胆工作。而年青干部是否能放开手脚大胆开拓，取决于领导是否真正放心放手，为了使岗位锻炼不是走过场，请领导给予我们一定信任。

市畜牧兽医局青…………

全文共2539字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]