消防支队“90后”消防员两个经常性工作的调研思考

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消防支队“90后”消防员两个经常性工作的调研思考

　　经常性管理工作和经常性思想工作是基层队伍建设中的基础性工作，是保持队伍高度稳定和提高战斗力的基础。当前，队伍“90后”消防员正日益成为基层部队的主体，“90后”消防员处在世界观、人生观、价值观形成的关键时期，追求个性、尊崇时尚、喜爱展示自我等特点表露无遗。如何带好这些消防员，是开展“两个经常性工作”的新课题。

　　一、xx总队xx支队消防员基本情况分析

　　xx支队共有消防员145人（义务消防士24人；四级消防士41人；三级消防士34人；二级消防士34人；一级消防士11人；三级消防长1人），其中“80后”消防员29人，占总人数的20%；“90后”消防员112人，占总人数的77.25%；“00后”消防员4人，占总人数的2.75%。通过统计可以明显看出年轻化是消防员队伍的主体，他们主要担负着执勤战备、灭火救援、勤务保障等多项任务。所以此次调研主要针对年轻化队伍的现状，进行深入研究和分析。通过一对一谈心和集体谈话等方式，发现他们的思想和行为方面有以下特点。

　　（一）思想观念开放多维，但又存在一些明显缺失。“90后”消防员出生在多元的社会环境中，思想观念时时处在激荡变化之中，且随着信息技术的发展，“90后”从网络中获取大量的信息，思想更为成熟和开放，他们对待事物有自己独到的见解。“90后”大都在父母提供的良好环境中成长起来，这也使得他们缺失了谦让、礼貌、畏惧的概念和承受挫折的能力，所有思想行为都是来自于心里最直接的想法，这也使得他们容易冲动…………

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