开发区党群工作部2020年工作总结及2021年工作计划

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开发区党群工作部2020年工作总结及2021年工作计划

　　一、2020年工作开展情况

　　（一）统一思想认识，凝心聚力强担当。开展作风集中整顿。结合改革需要和疫情防控实际，围绕“严明纪律、转变作风、明确目标、提升能力”目标任务，开展干部职工思想作风集中整顿暨新业务培训活动。共谈心谈话xx人次，形成问题清单xx条，帮助企业解决问题xx条，健全完善制度xx条，全区党员干部的综合素质和业务能力得到明显提升。强化党员干部培训。共举办xx期“双周学大课堂”，累计培训干部约xx万余人，成为开发区干部教育日常性培训的主阵地。打造xx水利建设展览馆、xx文化博物馆、xx文化博物馆和三大产业园区特色企业以及中印软件园、青少年实践基地“三馆三线两中心”党性教育教学点。xx水利建设展览馆成功申报第四批国家水情教育基地。压实党建责任，调整全区党建工作领导小组、“两新”组织综合党委和兼职委员单位，健全完善定期研究议事制度。突出党建工作主责主业，将党建工作列入各单位签订目标责任书，细化考核指标体系，提高党建考核在绩效考核中的分值比重，进一步压实责任。

　　（二）强化正向激励，干事创业添动力。建立竞争选拔机制。实行全员聘任制，打破身份、编制、资历限制，设置8级16岗，组织岗位竞聘，实现身份管理向岗位管理转变。对101名报名干部层层考察选优，配强开发区国有企业领导班子。改革后，开发区聘任人员平均年龄35.7岁，大学及以上学历人数占比达到67.8%，干部队伍年龄、学历结构进一步优化。精准识别考察干部。建立“5+5”…………

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