某股份有限公司机关薪酬方案（试行）

内容预览：

xx股份有限公司机关薪酬方案（试行）　　

第一章总则　　

第一条为充分发挥薪酬制度的激励和约束作用，让愿意奋斗、有能力、有水平的员工得到应有的认可，结合xxxx股份有限公司（以下简称“xxxx”或“公司”）机关职位管理工作，特制定本方案。　　

第二条本方案坚持“按劳分配、为能力付薪、为业绩付薪”的基本原则，按照“双线激励”的方针，通过职位激励与薪酬激励两种不同的方式来激励员工。职位激励让员工有展示能力的平台，获得今后晋升提拔的机会；薪酬激励让员工的工作业绩在收入上得到体现。　　

第三条机关四职等（含）以下员工实行岗位绩效工资制，并全部纳入部门工资总额管理，由各部门按规定自行分配。　　

第四条机关五职等（含）以上员工实行年薪制，其薪酬待遇根据《xxxx股份有限公司职位管理制度》及《xxxx股份有限公司中层管理者薪酬管理及综合绩效考核实施办法》的相关内容执行。　　

第五条员工薪酬指员工全年的工资性收入，包括日常工资、年终奖、经营目标兑现奖等，原则上每年进行调整，具体由薪酬委员会根据公司经营业绩及人才成长情况，提出调整方案，报经理办公会审批通过。　　

第二章四职等（含）以下员工薪酬构成及标准　　

第六条四职等（含）以下员工的薪酬构成包括：岗位工资、月绩效工资、年功工资、加班（中晚班）费、各类津　　

贴、年终奖、目标考核兑现奖。　　

第七条部门工资总额管理　　

部门工资实施总额管理，根据各部门的人数及各职等（级）实际职数…………

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