思想政治工作创新案例：残疾职工存在的思想问题及解决对策

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思想政治工作创新案例：残疾职工存在的思想问题及解决对策

　　职工是企业发展的主体和希望，承担着公司生产经营的重任，也是企业继往开来最宝贵的财富。由于xx旗下圣山集团家纺公司职工群体的特殊性，目前残疾职工已占到公司总人数的42％，有90%的残疾职工在生产一线起着主力军的作用，只有10%的残疾职工从事辅助工种和勤杂工作，为公司的生产发展起到了重要的推动作用，同时也给公司的思想政治工作带来了前所未有的挑战。

　　这些残疾职工大部分来自农村，从教育程度、知识面、人生阅历、心理生理等因素与正常职工存在较大差异，思想上不可避免的产生这样那样的问题，给公司的发展带来了不可忽视的负面影响。通过分析、实践，有针对性的做好残疾职工思想政治教育工作，是公司长远发展的需要。

　　一、新形势下残疾职工存在的思想问题

　　1、理想信念淡化，缺乏人生追求

　　大多数残疾职工受心理、生理因素的缺陷影响较大，在理想信念的认同上与正常职工有很大的差距。一部分残疾职工认为过多强调理想信念不现实，偏见的认为自己过得去，生活的还算可以就行了，至于理想信念与自己过于遥远，近乎是一种空洞枯燥的说教。另一部分残疾职工则认为自身(如身体、知识、技能)都达不到要求，片面的认为对于公司来说，家庭背景、社会关系在实现前途过程中起到了决定性的因素。因此，个人再怎么努力都没有用的想法，造成了愤世嫉俗或者悲观厌世的情绪，理想信念逐渐趋于淡化，对很多事情抱有一种无所谓的态度，工作没有激情，缺乏积极向上…………

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