乡镇思想政治工作创新案例：村社干部信用等级管理的实践与启示

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乡镇思想政治工作创新案例：村社干部信用等级管理的实践与启示

　　大错误不犯，小错误不断；明明是问题成堆，查办却无从下手——这样的农村干部，老百姓戏称为“太平官”。如今这种“太平官”在xx镇开始有了压力。今年，xx镇党委、政府通过试行《村（社区）干部信用等级管理办法》（以下简称《办法》），以信用评定考核干部、管理约束村（社区）干部，剑指“太平官”，提高了村（社区）基层干部的执行力和战斗力，树立了良好的党员干部形象。

　　信用等级管理的酝酿产生

　　“人而无信，不知其可也”，“诚，天之道；思诚，人之道矣”。在中国传统的思想文化宝库中，诚信始终被誉为五常之本、百行之源，倍受推崇；xxx也曾指出：“大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，以诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设”。xx镇在开展村级班子换届前的摸底调查中却发现：有少部分农村基层干部在工作生活中不重道德，不重诚信，不重信誉，一切以利益为重，不认真履职、不践行任职承诺，甚至在公开参与赌博、乱搞男女关系，严重损害了党在基层群众心目中的形象和威望，失去了群众的信任和支持，阻碍了工作的顺利推进。究其原因，主要就是当前的农村干部考核机制缺乏一个科学、量化的诚信考评体系和一个长期有效的信用监督管理机制，规范、约束干部的言行举止，对大错不犯、小错不断，不适宜担当现任职位的干部没有一个刚性的处置依据。为此，xx镇积极探索建立干部信用等级管理评定体系，旨在匡正官风和民风。

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