车间党支部思想政治工作创新案例：“一帮一”解决员工实际困难

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车间党支部思想政治工作创新案例：“一帮一”解决员工实际困难

　　“一帮一”活动是车间开展党建工作最重要的内容之一，在“一帮一”活动中，“帮”是核心，是连接两个“一”的纽带，当某位员工在生活或工作方面存在这样那样的困难和障碍时，其他员工，特别是党员同志要主动站出来想办法帮助他度过难关。通过大家相互帮助，加强沟通交流，可以促进车间持续稳定和谐发展。如何让“一帮一”活动取得实效，xx车间党支部进行多种尝试后提出“授人以鱼，不如授人以渔”的思想，要求从根本解决问题入手帮助员工解决实际困难。

　　一、背景

　　集团公司提出了“员工富、企业强、社会贡献大的世界名牌公司”的企业愿景，坚持以人为本，坚持科学发展，构建和谐企业。为增强企业凝聚力，提高员工的幸福感，公司党委、工会、团委每年都会开展各式各样关注员工、帮扶员工、慰问员工的系列活动，通过活动一定程度上帮助部分员工解决困难，让员工感受到组织的温暖，以更加饱满的热情投入到工作中来。历年来，车间也秉承这样的精神，以走访慰问、物质援助的形式，每年对困难员工进行经济帮助，但年年帮，年年收到的困难员工信息仍旧是那么几个。由此可见，对于家庭真正有困难的员工，一次两次的经济帮助只能是杯水车薪，并不能从根本上帮助员工解决问题。

　　对此，党支部通过分析总结出，要从根本上帮助困难员工解决困难，不能寄希望于每年一次两次的帮助，而是要找出员工困难的根本原因，提出解决困难的思路，集聚车间全体人员的智慧、人脉和不同的专…………

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