2019年村级班子及村干部规范化管理考核细则

内容预览：

　2019年村级班子及村干部规范化管理考核细则

　　为切实加强村级班子和村干部队伍规范化建设水平，充分调动村干部工作积极性，积极营造“整体工作上台阶，单项工作争第一”的干事创业良好氛围，全面推动今年各项工作目标的落实，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《村民委员会组织法》及《xx县村级班子及村干部规范化管理考核办法（试行）》等政策法规，结合我镇实际，特制定本细则。

　　一、考核对象

　　村两委班子及村两委全体干部。

　　二、考核内容及办法

　　㈠村两委班子考核

　　1、考核内容：对村班子的考核主要根据全县基层党组织“五个好”标准进行全面考核，考核实行年度考核制，于每年12月份进行，分日常工作考核、实绩述职评议两个方面，另附设增减分项目。

　　日常工作考核90分，由相关口线主管副职根据各村落实党委、政府工作安排情况进行动态打分，具体分值为：综合治理、信访维稳工作13分，绿化工作5分，基层党建13分，旅游发展5分，财务管理及政务公开9分，农产改4分，护林防火、禁烧秸秆工作5分，河长制工作2分，人居环境8分、改厕2分，卫健2分，大气污染防治3分，安全生产、打非治违2分，消防2分，食药品安全2分，城乡医保2分，党报征订1分，意识形态1分，统计1分，人武工作1分，扶贫5分，村章镇管1分，村档镇管1分。镇党委、政府对工作不力，发生进京非访、群体性事件及邪教分子滋事事件，造成严重后果或重大社会影响的村实行一票否决，其最后绩效得分按考核得分60%计算。

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