2019年基层司法行政工作绩效考评方案

内容预览：

为进一步加强对司法所的工作管理，强化基层司法所的工作职能，提高基层司法行政工作业务水平，经局党组研究，制定本考评方案。

一、考评方式及标准

对司法行政工作的年度考核采用100分制计分办法，由各业务股室负责实施。考核共分为三大项，即：基层工作40分，社区矫正和安置帮教工作40分，普法依法治理工作20分。扣减分以扣完该项计分为原则。

二、考评结果运用

1、按考核实际得分补助工作经费。以5000元为基数，确定奖励基金，最后根据各所总得分计算出每一分的奖励金额，再根据各所的得分发放奖励基金。

2、全年考核按得分高低排名前五名的为年度优胜工作单位，考核排名在最后三位的，取消该所和司法所长评先评优资格，并对司法所长诫勉谈话。司法所综治民调排名在全市倒数第一位的，实行一票否决，按考评得分最后三名处理。司法所工作人员被举报投诉，严重违纪违规造成重大社会影响且查证属实的，取消该所及其工作人员的评先评优资格，局纪检监察启动问责程序。

三、组织领导

县局成立考评领导小组，局党组书记、局长施卫军任组长，党组成员、副局长童驱豹，党组成员、副局长张伟红，党组成员李峰，党组成员方献初任副组长，县法治办、基层股、社区矫正负责人为成员，领导小组办公室设基层股，赖维献任办公室主任。

附：2019年度基层司法行政工作绩效考核内容

2019年度基层司法行政工作绩效考核内容

考评项目

评份标准

基

层

工