县义务教育学校绩效工资实施方案

内容预览：

县义务教育学校绩效工资实施方案　　

　　根据xx省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省教育厅<义务教育学校绩效工资实施意见>的通知》精神，结合我县实际，制定本实施方案。　　

　　一、实施范围和时间　　

　　我县按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2019年1月1日起实施绩效工资。　　

　　二、绩效工资总量核定　　

（一）绩效工资总量按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中义务教育教师规范后的津贴补贴水平，由县人事劳动和社会保障局和县财政局按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。　　

　　（二）绩效工资总量随基本工资和学校所在地公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。　　

　　（三）义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。在县人事劳动和社会保障局、县财政局核定的绩效工资总量内，县教育局具体核定学校绩效工资总量时，要合理统筹，逐步实现同一县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡。　　

　　三、绩效工资分配　　

　　（一）绩效工资分为基础性和奖励性两部分。　　

1．基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70％。具体标准由县人事劳动和社会保障局、县财政局和县教育局制定…………

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