当前我市纪检监察干部工作中存在的问题及对策建议

内容预览：

当前我市纪检监察干部工作中存在的问题及对策建议

随着监察体制改革的推进，如何进一步加强纪检监察干部管理监督工作，全面加强纪检监察干部队伍建设，巩固和发展纪检监察机关良好的政治生态？带着这一问题，日前，针对纪检监察干部监督工作，xx市纪委组成检查调研组深入到县（市）区进行检查调研。

一、发现存在的问题及原因

1.思想认识还不到位。纪检监察机关“两个责任”还需进一步压实，存在重查处轻监管倾向。有的领导干部把干部监督工作等同于干部监督室的工作，统筹谋划不够，对干部监督机构履行职责及发挥作用督促推动不够；有的领导干部还存在“以办案论英雄”的思想倾向，认为只要能办案，有点小毛病不要大惊小怪，否则会打击干部的工作积极性；有的领导干部有“家丑不可外扬”的思想，怕出丑，不能正视纪检监察干部队伍存在的问题。

2.监督力量相对比较薄弱。干部监督机构履职不充分，存在职能发散、力量薄弱、能力不足等突出问题。在人员配备上，有的只设１人，年龄较大，形同养老；有的设２人，但结构不均衡，要么都是转隶干部，要么都是纪检监察老同志。特别是两区纪委没有成立单独的干部监督机构，与组织部门合署办公，难以发挥作用。有的干部监督室一年没办过一个案件，除了做一些问题线索呈批工作外，日常监督、纪律审查和问责工作都没有涉足过。

3.创新监督方式方法不够。在监督预防、抓早抓小方面，没有探索出更好的方法措施。比如，发现纪检监察干部苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，防止一般问题发展成为违纪违…………

全文共1831字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]