区人社局落实巡视组反馈意见的整改情况报告

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区人社局落实巡视组反馈意见的整改情况报告

　　根据区委办印发的《省委xx巡视组<对xx区巡视情况的反馈意见>整改落实方案》的工作要求，区人社局高度重视，坚持把整改落实作为一项重大政治任务，加强组织领导，认真研究部署，明确责任分工，制定整改措施，主动认领、对号入座，扎实有效推进整改，形成了上下联动、统筹推进、不等不拖的整改落实格局，确保整改工作事事有人抓、件件有着落。现将整改落实情况汇报如下：　　

　　一、问题16：干部轮岗交流制度落实不到位，干部队伍结构不够合理，有的领导班子知识结构和专业结构不够优化，尤其是专业性较强的部门和单位，缺少专业型干部；有的单位班子“老龄化”现象突出，干部梯队建设相对滞后，目前全区35岁以下科级干部22人，仅占3.8%。　　

　　整改措施及成效：　　

（一）加强干部轮岗交流。根据《关于进一步推进机关部门中层干部轮岗交流工作的意见》（xx办〔2008〕67号）文件要求，严格按照规定确定交流轮岗职位，交流形式以公开竞争上岗、跨部门交流轮岗和部门系统内部交流轮岗三种形式进行。2009年至今，每年区各机关单位都会采取不同的形式进行干部交流，主要为部门系统内部交流轮岗和部门内竞争上岗，原区市容局、区司法局、区农委、区财政局、区交通局等部门共计轮岗交流510人次。近两年主要为部门内部交流轮岗的形式为主，xx年至今，政府序列共有约200人次进行部门内部轮岗。　　

　　（二）进一步优化干部结构。2015年以来根据编制空缺情况及单位人员需求，共招录…………

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